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用工荒致企业出招破解节后毕业生工资上涨-【新闻】

发布时间:2021-04-05 23:48:48 阅读: 来源:隧道防火涂料厂家

节后用工荒致企业出招破解毕业生工资上涨。春节后,全国各地都出现了“用工荒”现象,一方面很多职工节后跳槽,寻求更高工资更好待遇的企业;另一方面,新年伊始,求职者持观望态度,慢慢挑选适合的职位。为了缓解用工荒现状,个企业屡出奇招,挽留老职工的同时招揽求职者。在用工荒的背景下,大学毕业生的薪水也得到了上浮,这对毕业生来说,无疑是个好消息。

我们来看看的详细报道:

春节过后,招聘旺季到来,全省各地都普遍面临着招工难的问题。一方面,企业纷纷提高了工资和福利待遇,开始了“招工大战”。另一方面,求职者观望情绪浓厚,有些求职者挑挑拣拣,不肯轻易“下单”。为破解“用工荒”,各地也纷纷亮出了巧招。

宁波:劳务工薪水普涨两三成

记者2月4日从宁波市人才服务中心了解到,中国宁波人才市场开市一周以来,连续举办了8场招聘活动,累计有2100多家招聘单位进场设摊,需求5.2万人,共吸引3万余名求职者入场。

从这靠前周的情况看,“用工难”有所缓解,用人单位亮出的薪资普遍上涨两三成,比如,去年的底薪在1600元以上,今年大多涨到了2000元,打出月薪三四千元的企业随处可见。

从几场毕洽会现场来看,毕业生的“薪情”也挺让人满意,待遇比去年同期有一定提升。宁波市人才中心相关负责人介绍,普遍的行情是:实习生的月薪1700元,提供住宿餐贴;储备干部月薪2300~2600元;行政助理年薪4万~6万元……而去年同期,普遍行情是:实习生的月薪在1300元左右,储备干部月薪在2000~2400元;行政助理的月薪在2800~3500元。

温州:七成重点企业有用工缺口

近年来“招工难”一直困扰温州的民营企业。来自温州市经信委的较新监测数据显示,七成左右的重点企业表示有用工缺口。为了招到合适的人员,甲方许诺涨工资、提供社保福利等。乙方却说“不急,再看看”。

因为工人缺口太大,厂里开工已5天,但生产仍未恢复正常。这几天,温州瓯海南白象的企业主戴先生天天跑劳务市场,不过收获并不大。今年,戴先生把多个工种的工资在去年的基础上各加了两三百元,可到温州市职业介绍指导服务中心一谈,发现加工资的力度赶不上务工者的期望值。

“我不急,不急。”来自江西的80后务工者王先生在一旁看着报纸笑着说。去年他的月工资是3000元,这几天来职介中心,想看看能否找到工资再高三五百的工作。除了想在工资上有个突破,他还希望找到工作环境和福利待遇更好的用工企业。

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