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高管薪酬行走在奖与罚的平衡木上

发布时间:2021-01-21 17:38:48 阅读: 来源:隧道防火涂料厂家

原定17日披露的兴业银行年报被推迟到4月份公布,原因是公司有关高管人员的薪酬事项尚待进一步论证,年度报告无法如期完成。兴业银行并没有披露具体是因为何种高管薪酬事项而推迟年报,不过,近来有关企业特别是金融类企业高管薪酬绝对金额过大、增长过快等问题确实颇受社会关注。

根据WIND资讯的数据,截至17日披露年报的318家A股上市公司统计显示,这些公司2008年前三名高管报酬总额为35171万元。从行业看,根据申万证券的行业标准,2008年前三名高管报酬总额最高的行业为金融服务,达到1028万元,远远超过居第二位的交通运输126万元和第三位的房地产114万元。而居于后三位的是农林牧渔、纺织服装、轻工制造,其前三名高管的报酬总额分别为52万元、68万元、70万元。

从平均数看,金融服务业前三名高管平均超过340万元,交通运输和房地产平均分别为42万元和38万元。而排在后三位的农林牧渔、纺织服装、轻工制造平均数分别约为17万元、22万元、23万元。首位的金融服务与末位的农林牧渔高管薪酬相差达18倍。

当然与普通职工的工资就更没法比了,如工资水平比较高的北京2008年职工平均工资为36097元,而2008年上半年全国城镇职工平均工资仅为12964元。

可以肯定,人的劳动是有差别的,对企业、对社会的贡献也是不一样的,因而理应获得有差别的薪酬。事实上,不同行业、不同地区、不同岗位,工资水平也是不一样的。

如果说企业高管与普通职工对企业、对社会贡献有差别的话,但同是企业高管,只是处在不同行业就有如此大的差别,确实有些难以理解。或许是,不同的行业处于社会产业链中的位置不同,企业盈利的能力不同,处于低端的企业利润率通常较低,就像农牧林渔业,由于历史或现实的原因,此类企业经营难度一直比较大,所以即使是高管也难以脱离现实。而像金融业,除了占有天然的经营优势如经营货币本身、处于经济活动的枢纽外,国际化程度也比较高,薪酬似乎也有与国际接轨的趋势,也就有了比较高的薪酬。

另外,还有一些行业或企业具备天然或后天的垄断属性,日子自然更好过。这些行业或企业的薪酬,如何进行更严格的限制还可以进一步研究。但肯定的是,此类行业或企业所获得的盈利有一部分并非来自于企业高管或职工的劳动,而是拜自然或垄断所赐,由此带来的这部分收益应归属于全社会。

承认企业高管可以甚至应当获得较高的薪酬,并不是说目前的薪酬机制方面没有问题。其中最重要的一点是过度地强调了激励,而忽视了约束。其在现实中的表现就是,在企业盈利良好时,高管获得了较高的报酬,而在企业亏损时,惩罚却是很少,甚至没有。

这种问题在国际上似乎也很严重,如近日美国总统就指示其财长要通过一切法律途径阻止AIG向其高管发放1.65亿美元的奖金。

看来完善企业高管的奖惩机制,在国际上也是个亟待解决的问题,这需要形成广泛的共识和严格的法律规范,还要有企业及高管的自我约束。好在,已有企业高管认识到这个问题并开始行动了,如三一重工(600031)的董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪,其他高管也有不同程度的自愿降薪。或许目前这仅仅是“星星之火”,但至少企业高管已经开始自我约束了。

总之,企业高管的高薪酬不是问题,而有奖无罚才是需要认真解决的问题。

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